生育津贴是生了之后办理吗

1. 生育津贴是生了之后办理吗

法律分析：生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然每个地区都会有调整，具体情况不定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

2. 生育津贴是生了之后办理吗

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然每个地区都会有调整，具体情况不定。
一、享受生育津贴的条件是什么
生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。根据我国《社会保险法》规定，生育津贴领取条件：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
二、生育津贴超过一年还给吗
生育津贴超过一年不给。生育津贴申请的最迟时间是以出生证明日期为开始1年内必须申请，一般超过1年就无法申请生育津贴，但根据地区不同，时间上会有所差异。
一、申请领取生育津贴的条件如下：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定；
4、生育的女职工拥有该市的户籍；
5、法律规定的其他情形。
二、生育津贴领取需要的材料如下：
1、夫妻双方身份证原件以及复印件；
2、生育津贴申请表；
3、结婚证原件，携带复印件；
4、已经准备好的生育证明和准生证；
5、婴儿的出生证明；
6、女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
综上所述，生育津贴超过一年不给。生育津贴申请的最迟时间是以出生证明日期为开始1年内必须申请，一般超过1年就无法申请生育津贴，但根据地区不同，时间上会有所差异。应该将领取生育津贴所需的材料准备齐全，按照生育津贴报销流程，来申领生育津贴。户籍在外省的生育妇女需要去外地准备资料。
三、怀孕后买社保可以领取生育津贴吗
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

3. 生育津贴生完多久可以申请？

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
一、申领生育津贴需要哪些材料
　　申领生育津贴需要的材料有：
　　1、参保职工的社会保障卡复印件。
　　2、准生证、出生证和独子证复印件。
　　3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
　　4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
　　5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
　　二、生育津贴要怎么算
　　各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。
　　1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）
　　2、生育医疗费；
　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
　　（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
　　3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
　　4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
　　三、申请生育津贴的流程
　　1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
　　参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
　　（1）参保职工的社会保障卡复印件。
　　（2）准生证、出生证和独子证复印件。
　　（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
　　（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
　　（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
　　2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。

4. 生育津贴生完多久可以申请

一、生育津贴生完多久可以申请1、生育津贴生完2个月左右可以申请。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：（1）参保职工的社会保障卡复印件；（2）准生证、出生证和独子证复印件；（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、生育津贴的标准1、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。相关法律在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴；2、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

5. 生育津贴是生完孩子多久申请

　一、生育津贴的申请期限多久
　　女职工参加生育保险已满1年的，由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。
　　二、生育津贴支付方式是什么
　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
　　二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

6. 生育津贴生完多久可以申请

法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：参保职工的社会保障卡复印件。准生证、出生证和独子证复印件。生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生了可以马上申请生育津贴吗

生了不可以马上申请生育津贴。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。《企业职工生育保险试行办法》第十四条   生育津贴支付期限按照相关于产假的规定执行。具体如下：（一）女职工生育享受98天产假；（二）难产的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（四）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条  （一）、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（二）、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（三）、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

8. 生育津贴是生完孩子多久申请

一、
生育津贴
的申请期限多久
　　女职工参加
生育保险
已满1年的，由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳
生育保险费
满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。
　　二、生育津贴支付方式是什么
　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是在实行生育保险
社会统筹
的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
　　二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的
基本工资
和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对
晚婚
、
晚育
的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育保险报销
范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和
药费
由
生育保险基金
支付。超出规定的医疗
业务费
和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照
医疗保险待遇
的规定办理。女职工
产假
期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。