杭州五险一金缴纳比例

1. 杭州五险一金缴纳比例

杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；医疗保险：单位6-10%、个人2%；失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；公积金：单位10-12%、个人10-12%即5000元月薪的工资，要扣除1025-1150元的五险一金，缴纳比例20.5-23%。
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2. 杭州市五险的缴纳比例

杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；医疗保险：单位6-10%、个人2%；失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；公积金：单位10-12%、个人10-12%即5000元月薪的工资，要扣除1025-1150元的五险一金，缴纳比例20.5-23%。
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3. 杭州五险一金缴纳比例

目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;
2、医疗保险：单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;
3、失业保险：单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;
4、工伤保险：杭州市区范围内企业一类行业0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%；五县（市）企业一类行业0.7%，

二类行业1.0%，三类行业1.4%，个人不用缴费；
5、生育保险：单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;
6、住房公积金：单位和个人各缴纳12%，总计24%。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

4. 杭州五险一金缴纳比例

法律分析：目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

5. 杭州五险缴纳比例?算

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五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的，依据每个地方每个单位都会不一样。1、住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

6. 杭州五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例如下：1、养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；3、失业保险单位2%，个人1%；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。五险一金都包括什么1、养老保险，是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险，是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险，是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险，是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险，是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金，是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

7. 杭州 五险一金缴纳比例

杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；医疗保险：单位6-10%、个人2%；失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；公积金：单位10-12%、个人10-12%即5000元月薪的工资，要扣除1025-1150元的五险一金，缴纳比例20.5-23%。
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8. 杭州五险一金缴纳比例

法律分析：(1)杭州社保缴费基数2017年度企业缴费单位职工个人和其他缴费单位及其职工个人的社保缴费基数，从2017年7月起启用。2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。单位申报的职工本人2013年月平均工资收入低于2013年全省在岗职工月平均60%(2225.65元)的，按60%确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。(2)杭州公积金缴存基数根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。以上“2017年杭州五险一金缴纳基数”相关信息，仅供参考!具体请以杭州社保局与杭州住房公积金管理中心公布的标准为准!五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。